Winner qualification #12385886 — tender UA-2025-10-15-015057-a

найбільш економічно вигідна пропозиція є меншою на 40 або більше відсотків від середньоарифметичного значення ціни/приведеної ціни тендерних пропозицій інших учасників на початковому етапі аукціону

Вимога про усунення невідповідностей: Згідно із пунктом 2.1 таблиці 1 додатку 2 до Тендерної документації Учасник у складі своєї тендерної пропозиції мав надати довідку, в якій зазначається інформація про наявність не менше 2-х працівників відповідної кваліфікації, що мають трудові відносини з Учасником та/або його афілійованими особами, юридичними особами, стосовно яких Учасник здійснює контроль або яка/і здійснює/ють контроль над учасником, чи яка/і разом із Учасником перебуває/ють під спільним контролем), та/або іншими особами (особи, з якими Учасник має договірні відносини, зокрема договір про франчайзинг або асоціацію, інше об’єднання підприємств, і які представлені на ринку рекрутингових послуг під одним комерційним брендом), які мають необхідні знання та досвід, та будуть залучені до виконання договору, з яких обов’язково не менше 2 фахівців з досвідом роботи не менше 3 років у сфері пошуку та підбору кандидатів на посади керівного персоналу (членів правління/ради директорів/наглядової ради). Мінімальна кількість посад, що були закриті (кандидати були працевлаштовані на посади) відповідними працівниками повинна складати не менше 2 (двох) посад керівного персоналу (керівники вищої ланки) для кожного такого працівника. Інформація надається шляхом заповнення Таблиці, форма якої наведена у додатку 2 до тендерної документації. У складі своєї тендерної пропозиції Учасник надав зазначену довідку у файлі «Довідка про наявність працівників відповідної кваліфікації», яка складена у невідповідності до вимог тендерної документації замовника. Учасник для усунення виявлених невідповідностей має надати у складі своєї тендерної пропозиції, довідку, в якій зазначається інформація про наявність не менше 2-х працівників відповідної кваліфікації, що мають трудові відносини з Учасником та/або його афілійованими особами, юридичними особами, стосовно яких Учасник здійснює контроль або яка/і здійснює/ють контроль над учасником, чи яка/і разом із Учасником перебуває/ють під спільним контролем), та/або іншими особами (особи, з якими Учасник має договірні відносини, зокрема договір про франчайзинг або асоціацію, інше об’єднання підприємств, і які представлені на ринку рекрутингових послуг під одним комерційним брендом), які мають необхідні знання та досвід, та будуть залучені до виконання договору, з яких обов’язково не менше 2 фахівців з досвідом роботи не менше 3 років у сфері пошуку та підбору кандидатів на посади керівного персоналу (членів правління/ради директорів/наглядової ради). Мінімальна кількість посад, що були закриті (кандидати були працевлаштовані на посади) відповідними працівниками повинна складати не менше 2 (двох) посад керівного персоналу (керівники вищої ланки) для кожного такого працівника. Інформація надається шляхом заповнення Таблиці, форма якої наведена у додатку 2 до тендерної документації.