Winner qualification #13422051 — tender UA-2025-12-31-005241-a

Згідно з нормами частини десятої статті 29 Закону строк розгляду тендерної пропозиції/пропозиції, що за результатами оцінки визначена найбільш економічно вигідною, не повинен перевищувати п’яти робочих днів з дня визначення найбільш економічно вигідної пропозиції. Такий строк може бути аргументовано продовжено замовником до 20 робочих днів. Через технічну складність предмету закупівлі, для повного та неупередженого вивчення документів тендерної пропозиції, існує об’єктивна необхідність подовження строку розгляду до 20 робочих днів, що, згідно з викладеним вище, не суперечить вимогам Закону.

1. Перелік виявлених невідповідностей: На вимогу тендерної документації «У випадку зміни прізвища працівника надати підтвердні документи.» учасник не надав відповідного підтвердження на працівника Орел Валентину Григорівну. Надано довідку від 09.01.2025 №3.3.3, де міститься інформація щодо працівника Орел Валентини Григорівни зі стажем роботи 11 років, також надано наказ на Орел Валентину Григорівну від 29.12.2023 року №65/23/к/тр. Однак диплом наданий на Мельник Валентину Григорівну щодо закінчення у 2008 році Вінницького торгівельно-економічного інституту Київського національного торговельно-економічного університету, де отримала повну вищу освіту за спеціальністю «Фінанси» та здобула кваліфікацію магістра з фінансів, економіста-фінансиста. У зв’язку з цим Замовник не має змоги переконатись що це одна і та ж сама особа без підтвердних документів на зміну прізвища. 2. Посилання на вимогу (вимоги) тендерної документації, щодо якої (яких) виявлені невідповідності: ЩОДО ЛОТУ 3: пп.8.2 п.8 Технічної специфікації до ЛОТу 3 Розділ 3 Додаток 1 до тендерної документації. 3. Перелік інформації та / або документів, які повинен подати учасник для усунення виявлених невідповідностей: Надати підтвердні документи на зміну прізвища працівника Орел Валентини Григорівни або надати підтверджену інформацію про наявність ЩЕ ОДНОГО працівника з досвідом роботи у сфері страхування не менше останніх 5 (п’яти) років. На підтвердження надати - копію штатного розпису та/або наказу про прийняття на роботу працівників та/або копію цивільно-правового договору, а також надати копію диплому.