Кваліфікація переможця №1901896 — тендер UA-2021-11-30-010878-c

1) перелік виявлених невідповідностей: 1. Інвентарний список основних засобів (форма № ОЗ-9) – відсутній в пропозиції Учасника 2. ІНВЕНТАРИЗАЦІЙНИЙ ОПИС необоротних активів (основні засоби) станом на 01.12.2021р. не містить інформації коли інвентаризація розпочата та закінчена, має незаповнені строки щодо внесення Інформації за даними бухгалтерського обліку, перевірки, дати, підписи (аркуш 6 Інвентаризаційного опису необоротних активів). 3. Відсутні документи, що підтверджують факт працевлаштування, згідно із чинним законодавством України працівників, зазначених у довідці за позиціями 9 та 14. 4. Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків-фізичних осіб і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за 3 квартал 2021 рік не містить інформації: - щодо зазначеного у довідці працівника Ткаченко Ю. В. (2952007112); - щодо праці за цивільно-правовими договорами. 5. Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків-фізичних осіб і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за 3 квартал 2021 рік має накладання сторонніх написів/печаток. 2) посилання на вимогу (вимоги) тендерної документації, щодо якої (яких) виявлені невідповідності: 1. Інвентарний список основних засобів (форма № ОЗ-9) – для підтвердження інформації стосовно наявності обладнання й матеріально-технічної бази, зазначеної в довідці (п.1 частини 1 - Перелік документів та інформації для підтвердження відповідності УЧАСНИКА кваліфікаційним критеріям, визначеним у тендерній документації відповідно до статті 16 Закону “Про публічні закупівлі” Додатку 1 до тендерної документації). 2. ІНВЕНТАРИЗАЦІЙНИЙ ОПИС необоротних активів (основні засоби) – бланк затверджено Наказом Міністерства фінансів України 17.06.2015 № 572 (п.1 частини 1 - Перелік документів та інформації для підтвердження відповідності УЧАСНИКА кваліфікаційним критеріям, визначеним у тендерній документації відповідно до статті 16 Закону “Про публічні закупівлі” Додатку 1 до тендерної документації). 3. Учасник надає Довідку за формою Таблиці 2, з інформацією про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні спеціальність, знання та досвід щодо виконання робіт, та які безпосередньо будуть залучені до виконання умов договору. Обов’язкова наявність працівників за наступними професіями: головний інженер, виконавець робіт. Для підтвердження даної інформації Учасник повинен надати документи, що підтверджують наявність трудових відносин Учасника, співвиконавця (якщо залучається) із вищевказаними працівниками: - документ на кожного працівника, зазначеного в довідці, який засвідчує можливість використання праці такого працівника учасником (наприклад: накази, або трудовий договір (трудова угода), або інший документ(ти), який (які) підтверджують факт працевлаштування, згідно із чинним законодавством України). - Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків-фізичних осіб і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за 3 квартал 2021 рік із відміткою про отримання органами ДФС або Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків-фізичних осіб і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за 3 квартал 2021 рік та квитанція №2 ДФС із позначкою «Пакет прийнято». (п.2 частини 1 - Перелік документів та інформації для підтвердження відповідності УЧАСНИКА кваліфікаційним критеріям, визначеним у тендерній документації відповідно до статті 16 Закону “Про публічні закупівлі” Додатку 1 до тендерної документації). 3) перелік інформації та/або документів, які повинен подати учасник для усунення виявлених невідповідностей: 1. Інвентарний список основних засобів (форма № ОЗ-9) 2. ІНВЕНТАРИЗАЦІЙНИЙ ОПИС необоротних активів (основні засоби) станом на 01.12.2021р. 3. Документи, що підтверджують факт працевлаштування, згідно із чинним законодавством України працівників, зазначених у довідці за позиціями 9 та 14. 4. Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків-фізичних осіб і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за 3 квартал 2021 рік із відміткою про отримання органами ДФС або Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків-фізичних осіб і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за 3 квартал 2021 рік та квитанція №2 ДФС із позначкою «Пакет прийнято». _____________________________________________________________________________ Трудові відносини в Україні регулюються Кодексом законів про працю. Він поширюється на всі підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, виду діяльності, галузевої приналежності, а також на осіб, які працюють за трудовими договорами у фізичних осіб суб’єктів підприємницької діяльності. Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 КЗпП України). Трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк, та строковим, що укладається на визначений строк, встановлений за погодженням сторін або на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Трудові відносини між громадянином, який наймається на роботу та роботодавцем (юридичною або фізичною особою — підприємцем) оформлюються в письмовій формі. Роботодавець не має права допускати працівника до роботи без оформлення трудових відносин, але слід зауважити, що таке оформлення буде вважатися проведеним за умови додержання наступних дій: по-перше, роботодавець складає трудовий договір у формі наказу (розпорядження) про прийняття на роботу/призначення на посаду, а фізичні особи — підприємці можуть керуватися формою трудового договору, затвердженою наказом Мінпраці «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю» від 08.06.2001 № 260; по-друге, до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором, роботодавець зобов’язаний подати повідомлення про прийняття працівника на роботу (за встановленою формою), до територіального органу Державної фіскальної служби за місцем обліку його як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, відповідно до постанови Кабінету Міністрів «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 № 413. Перед допуском працівників до роботи роботодавець повинен провести оформлення трудових відносин з додержанням вимог статті 24 КЗпП України.