Кваліфікація переможця №12004096 — тендер UA-2025-09-12-005077-a

1. Перелік виявлених невідповідностей: 1.1. При дослідженні документів, наданих учасником процедури закупівлі, на підтвердження відповідності кваліфікаційному критерію щодо наявності працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, встановлено, що учасником процедури закупівлі, у складі тендерної пропозиції, надано довідку про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід (файл «1.2 Довідка про наявність працівників.pdf»), яка містить інформацію про наявність в учасника процедури закупівлі однієї штатної одиниці «кухаря» та однієї штатної одиниці «кухонного робітника». Натомість, надавши, у складі тендерної пропозиції, гарантійний лист, у вигляді згоди з вимогами до предмета закупівлі, які визначені у Технічній специфікації, що міститься у Додатку 2 до тендерної документації, та гарантуванням їх виконання (файл «3.3 Гарантійний лист згоди з технічними вимогами.pdf»), учасник гарантував виконання умов визначених у технічній специфікації, в тому числі і надання послуг у наступних закладах: Комунальний заклад «Чоповицький ліцей» Чоповицької селищної ради Коростенського району Житомирської області; Комунальний заклад «Головківська гімназія» Чоповицької селищної ради Коростенського району Житомирської області; Комунальний заклад «Йосипівська гімназія» Чоповицької селищної ради Коростенського району Житомирської області; Комунальний заклад «Владівська гімназія» Чоповицької селищної ради Коростенського району Житомирської області, що є технічно неможливим, маючи у штаті одного кухаря та одного кухонного робітника. Крім того, аналізуючи документи, що підтверджують трудові відносини з працівниками учасника, було встановлено, що у трудовій книжці однієї із працівниць (арк.3 файлу «1.2.1 Трудові книжки робітників.pdf») зроблено запис про прийняття на посаду завідуючої складом, натомість у довідці про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід (файл «1.2 Довідка про наявність працівників.pdf») міститься інформація з найменуванням посади «Завідувачка складом». 2. Посилання на вимогу (вимоги) тендерної документації, щодо якої (яких) виявлені невідповідності: 2.1. Підпунктами 1.2.1, 1.2.2 пункту 1.2 Додатку 1 до тендерної документації даної закупівлі встановлені вимоги щодо надання наступних документів, які підтверджують відповідність Учасника кваліфікаційному критерію щодо наявності працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, а саме: - довідки про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, за формою Таблиці 1; - документу на кожного працівника (у документі має бути зазначено прізвище та ім’я працівника або прізвище та ініціали працівника, або прізвище, ім’я, по батькові працівника), зазначеного в довідці, який засвідчує можливість використання праці такого працівника учасником / співвиконавцем (наприклад: трудового договору / договору про надання послуг / копії трудової книжки (перша сторінка, що містить інформацію про ПІБ працівника, та сторінка, що містить запис про прийняття на роботу) / договору цивільно-правового характеру / іншого документу). 3. Перелік інформації та/або документів, які повинен надати учасник для усунення виявлених невідповідностей: 3.1. Виправлену довідку про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, за формою Таблиці 1, яка міститиме інформацію про наявність достатньої кількості працівників для надання послуг у всіх навчальних закладах замовника та змінену назву посади працівниці, зазначеної у пункті 3 довідки, приведену у відповідність до інформації, зазначеної у трудовій книжці даної працівниці. 3.2. Документ на кожного працівника (у документі має бути зазначено прізвище та ім’я працівника або прізвище та ініціали працівника, або прізвище, ім’я, по батькові працівника), зазначеного в довідці, який засвідчує можливість використання праці такого працівника учасником / співвиконавцем (наприклад: трудовий договір / договір про надання послуг / копію трудової книжки (перша сторінка, що містить інформацію про ПІБ працівника, та сторінка, що містить запис про прийняття на роботу) / договір цивільно-правового характеру / іншого документу) стосовно додаткових працівників, якими буде доповнено довідку про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, за формою Таблиці 1.