Кваліфікація переможця №15568056 — тендер UA-2026-02-26-012938-a

Повідомлення з вимогою про усунення невідповідностей: 1) Перелік виявлених невідповідностей: 1.1. В довідці на підтвердження в учасника наявності працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід від 05.03.2026 №21, по позиції 11 - невірно вказана дата Повідомлення в ДПС про прийняття на роботу працівника 04.07.25 1.2. Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладання гіг-контракту в порядковому номері 8 колонці 8 невірно вказано по батькові працівника: Купира Руслан Миколайови 2) Посилання на вимогу (вимоги) тендерної документації, щодо якої (яких) виявлені невідповідності. 2.1. Учасник відповідно п.1.3. Додатку 2 до Тендерної документації повинен: «1.3.1. Учасник надає Інформаційну довідку, на підтвердження наявності працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвіду кількості не менше 20 працівників робітничих та/або інших спеціальностей, які мають необхідні знання та досвід, за прикладом: Уповноваженій особі філії «Поліський лісовий офіс» ДП «ЛІСИ УКРАЇНИ» Довідка на підтвердження наявності працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід № з/п ПІБ працівника Спеціалізація Вказати значення: штатний працівник; сумісник; працівник за цивільно-правовим договором, працівник субпідрядника/ співвиконавця Назва та реєстраційний номер, дата видачі документа, яким підтверджується належне працевлаштування (трудова книжка/ повідомлення про прийняття працівника на роботу, подане до податкового органу, із зазначенням реєстраційних номерів та дати документів/ наказ про прийняття на роботу (номер та дата прийняття наказу) 1 2 3 4 5 У довідці необхідно зазначити прізвище, ім’я, по батькові кожного працівника, посаду та підставу залучення (штатний працівник, сумісник, працівник за цивільно-правовим договором, інше). 1.3.2. Для підтвердження інформації, зазначеної в довідці про наявність працівників, Учасник повинен надати документи, що підтверджують дійсні трудові відносини працевлаштування кожного працівника, з урахуванням форми залучення. У разі залучення штатних працівників: - сканкопії з трудових книжок (з реєстраційними номерами та датами) всіх заявлених працівників згідно довідки (перша сторінка на якій зазначено ПІБ працівника та сторінка з відміткою учасника про прийняття на роботу, сканкопії повинні бути читабельні) ТА/АБО - сканкопії повідомлення про прийняття працівника/ів на роботу, подане до контролюючого органу (з відміткою або квитанцією №2 про отримання); ТА/АБО сканкопії наказів на прийняття на роботу (з зазначенням реєстраційних номерів та дат). У разі залучення працівників на підставі договорів цивільно-правового характеру: - скановані оригінали відповідних договорів ЦПХ (договори надаються в повному обсязі разом з усіма додатками, розрахунками та іншими документами, що передбачені умовами договору або на які є посилання в ньому) дата закінчення договорів ЦПХ повинна бути пізніше дати подачі тендерної пропозиції учасника (в іншому випадку надається пояснення /підтвердження продовження строку дії договору).» 3) Перелік інформації та/або документів, які повинен подати учасник для усунення виявлених невідповідностей: 3.1. Вимістити в говій редакції Довідку на підтвердження в учасника наявності працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід де в позиції 11 - вірно вказати дату Повідомлення в ДПС про прийняття на роботу працівника. 3.2. Привести у відповідність Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладання гіг-контракту вірно вказавши по батькові працівника: Купира Руслан Миколайович або надати інший підтвердний документ згідно вимог тендерної документації внісши відповідні зміни в Довідку на підтвердження в учасника наявності працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід