Кваліфікація переможця №15774835 — тендер UA-2026-03-17-008405-a

« Вимога про усунення невідповідностей: 1. ПЕРЕЛІК ВИЯВЛЕНИХ НЕВІДПОВІДНОСТЕЙ: відповідно до вимог пункту 1.1.1. Розділу 1 Додатку 2 до тендерної документації учасник має надати: інформаційну довідка про наявність мінімальної кількості власної та/або залученої техніки (транспортних засобів, обладнання та устаткування, тощо) необхідних для надання послуг, що є предметом закупівлі, з урахуванням вимог пункту 1.1.2. В ході розгляду інформаційної довідки наданої учасником у складі тендерної пропозиції (файл «довідка про техніку (2).pdf»), встановлено наступне: в стовбику 6 «Документ, підтверджуючий приналежність **» невірно вказано дата документу( рік 2025 замість 2024), якщо порівняти з підтверджуючими документами, копія інвентарної картки №4 обліку обладнання, що знаходиться на балансі (файл «інвентарна картка на мотокосу.pdf»). ПЕРЕЛІК ІНФОРМАЦІЇ ТА/АБО ДОКУМЕНТІВ, ЩО ПОВИНЕН ПОДАТИ УЧАСНИК ДЛЯ УСУНЕННЯ ВИЯВЛЕНИХ НЕВІДПОВІДНОСТЕЙ: надати оновлену інформаційну довідка про наявність мінімальної кількості власної та/або залученої техніки (транспортних засобів, обладнання та устаткування, тощо) необхідних для надання послуг, що є предметом закупівлі, з урахуванням вищезазначених зауважень. 2. ПЕРЕЛІК ВИЯВЛЕНИХ НЕВІДПОВІДНОСТЕЙ: відповідно до вимог пункту 1.3.3.3. Розділу 1 Додатку 2 до тендерної документації учасник має надати копії медичних довідок про проходження попереднього/періодичного медичного огляду працівника або довідок про проходження обов’язкового медичного огляду працівника. В ході розгляду наданих учасником у складі тендерної пропозиції документів, надано копії «Картка працівника, який підлягає попередньому (періодичному) огляду (працівник Щербатий Ю.К. та Кривенко К.В.) (файл «медичні дов лісок.pdf»), а учасник має надати копії медичних довідок про проходження попереднього/періодичного медичного огляду працівника або довідок про проходження обов’язкового медичного огляду працівника. . ПЕРЕЛІК ІНФОРМАЦІЇ ТА/АБО ДОКУМЕНТІВ, ЩО ПОВИНЕН ПОДАТИ УЧАСНИК ДЛЯ УСУНЕННЯ ВИЯВЛЕНИХ НЕВІДПОВІДНОСТЕЙ: надати копії медичних довідок про проходження попереднього/періодичного медичного огляду працівника або довідок про проходження обов’язкового медичного огляду працівника. (Щербатий Ю.К. та Кривенко К.В.) 3 ПЕРЕЛІК ВИЯВЛЕНИХ НЕВІДПОВІДНОСТЕЙ: відповідно до вимог пункту 1.3.3.1. Розділу 1 Додатку 2 до тендерної документації учасник має надати документи, що підтверджують трудові або інші правові підстави залучення працівників (фахівців): копії трудових книжок (перша сторінка на якій зазначено ПІБ працівника та сторінка з відміткою учасника про прийняття на роботу) або копію повідомлення про прийняття на роботу разом із копією квитанції про прийняття (квитанція №2) (якщо повідомлення про прийняття на роботу містить штамп контролюючого органу (ДПС) про приймання, копія квитанції не надається) або копії наказів про прийняття на роботу або переведення та/або копії наказів про сумісництво/суміщення посад (у разі наявності) або копії трудових договорів (у разі наявності) або копії цивільно-правових угод з особами, що будуть задіяні Учасником під час виконання договору про закупівлю разом з листами-згодами про залучення до виконання робіт згідно з предметом закупівлі (обов’язково вказується предмет закупівлі, унікальний номер оголошення про проведення конкурентної процедури закупівлі (ідентифікатор закупівлі), замовник закупівлі). Такі цивільно-правові угоди повинні бути дійсними на строк, що дорівнює або перевищує строк надання послуг за договором про закупівлю, або містити умови про можливість його пролонгації (у разі якщо його строк менше строку надання послуг за договором про закупівлю). Якщо учасник - фізична особа-підприємець, який залучений для надання послуг, зазначені документи не вимагаються В ході розгляду наданих учасником у складі тендерної пропозиції документів, а саме копій повідомлень про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту (файл «Повідомлення+квит.pdf») було встановлено наступне. Надані документи мають низьку якість та є нечитабельними. Це унеможливлює ідентифікацію осіб, зазначених у документах, та не дозволяє належним чином підтвердити наявність трудових відносин . ПЕРЕЛІК ІНФОРМАЦІЇ ТА/АБО ДОКУМЕНТІВ, ЩО ПОВИНЕН ПОДАТИ УЧАСНИК ДЛЯ УСУНЕННЯ ВИЯВЛЕНИХ НЕВІДПОВІДНОСТЕЙ: надати документи, що підтверджують трудові або інші правові підстави залучення працівників (фахівців) враховуючи вищезазначені зауваження: копії трудових книжок (перша сторінка на якій зазначено ПІБ працівника та сторінка з відміткою учасника про прийняття на роботу) або копію повідомлення про прийняття на роботу разом із копією квитанції про прийняття (квитанція №2) (якщо повідомлення про прийняття на роботу містить штамп контролюючого органу (ДПС) про приймання, копія квитанції не надається) або копії наказів про прийняття на роботу або переведення та/або копії наказів про сумісництво/суміщення посад (у разі наявності) або копії трудових договорів (у разі наявності) або копії цивільно-правових угод з особами, що будуть задіяні Учасником під час виконання договору про закупівлю разом з листами-згодами про залучення до виконання робіт згідно з предметом закупівлі (обов’язково вказується предмет закупівлі, унікальний номер оголошення про проведення конкурентної процедури закупівлі (ідентифікатор закупівлі), замовник закупівлі). Такі цивільно-правові угоди повинні бути дійсними на строк, що дорівнює або перевищує строк надання послуг за договором про закупівлю, або містити умови про можливість його пролонгації (у разі якщо його строк менше строку надання послуг за договором про закупівлю). Якщо учасник - фізична особа-підприємець, який залучений для надання послуг, зазначені документи не вимагаються. »