Кваліфікація переможця №16089491 — тендер UA-2026-04-10-001634-a

Аналіз Тендерної пропозиції Учасника дає можливість встановити наявність в ній наступних невідповідностей: 1. Відповідно до п1.2 Розділу I Додатку 2 до Тендерної документації встановлено наступні вимоги щодо документів та інформації в складі тендерної пропозиції на підтвердження наявності в Учасника процедури закупівлі працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід: 1.2.1. Довідка, що містить інформацію про працівників Учасника, які мають відповідну кваліфікацію, необхідні знання та досвід, та яких Учасник має намір залучити для виконання договору у довільній формі* чи за формою 1.2.1, наведеною нижче. Вимоги щодо працівників, наявність та кваліфікацію яких учасник має підтвердити: - Виконавець робіт та/або начальник дільниці та/або майстер –- не менше 1 особи; - Стропальник - не менше 2 осіб; - Інженер з охорони праці та / або пожежної безпеки** - не менше 1 особи; - * У довідці довільної форми Учаснику необхідно вказати всю інформацію, яку передбачено Формою довідки 1.2.1 - ** кваліфікація (спеціальність), можуть відрізнятись від тих, що визначені підпунктом 1.2.1, якщо такий працівник виконує функціональні обов’язки працівника, визначеного в п.1.2.1 . - **Допускається суміщення функціональних обов’язків працівниками. - 1.2.2. Копії документів, які підтверджують кваліфікацію працівників, що зазначена у довідці згідно з підпунктом 1.2.1. цього Додатка. Такими документами є: документи (дипломи) про набуття певної спеціальності/професії та/або сертифікати, та/або свідоцтва, та/або протоколи про проходження курсу навчання і здачі тестів/заліків, тощо. - 1.2.3. Копії документів, які підтверджують відносини з Учасником. Такими документами є: трудові книжки працівників Учасника (достатнім підтвердженням вважається надання першої сторінки та сторінок, що підтверджують трудові відносини з Учасником) або витяг з електронної трудової книжки (ЕТК) працівників, або накази про прийняття на роботу/ призначення/ переведення та суміщення/сумісництво (в разі наявності), або повідомлення про прийняття на роботу працівників Учасника відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України “Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником” від 17.06.2015 № 413, або цивільно-правовий договір. Учасник для підтвердження своєї відповідності цьому критерію може залучити спроможності інших суб’єктів господарювання як субпідрядників/співвиконавців. Замовником здійснюється розгляд документів та інформації по пункту 1.2 лише щодо працівників, визначених в вимогах підпункту 1.2.1. Надані документи та інформація, що стосуються інших працівників, Замовником не приймається до уваги та не можуть бути підставою для визначення невідповідності кваліфікаційним вимогам та відхилення тендерної пропозиції Учасника. В складі тендерної пропозиції надано довідку №22/2 від 24.04.2026 р., яка містить інформацію лише про інженера з охорони праці. Про наявність інших визначених працівників інформація відсутня. Учасником не надано документів, які підтверджують кваліфікацію працівників, що зазначена у довідці згідно з підпунктом 1.2.1. цього Додатка. Такими документами є: документи (дипломи) про набуття певної спеціальності/професії та/або сертифікати, та/або свідоцтва, та/або протоколи про проходження курсу навчання і здачі тестів/заліків, тощо. Крім того учасником не надано документів, які підтверджують відносини з Учасником. Такими документами є: трудові книжки працівників Учасника (достатнім підтвердженням вважається надання першої сторінки та сторінок, що підтверджують трудові відносини з Учасником) або витяг з електронної трудової книжки (ЕТК) працівників, або накази про прийняття на роботу/ призначення/ переведення та суміщення/сумісництво (в разі наявності), або повідомлення про прийняття на роботу працівників Учасника відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України “Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником” від 17.06.2015 № 413, або цивільно-правовий договір. Таким чином Учасник, протягом 24 годин з моменту розміщення Замовником в електронній системі закупівель повідомлення з вимогою про усунення невідповідностей, повинен оприлюднити документи/інформацію про усунення невідповідності шляхом надання нових документів чи виправленням: Відповідно до п1.2 Розділу I Додатку 2 до Тендерної документації надати документи та інформацію в складі тендерної пропозиції на підтвердження наявності в Учасника процедури закупівлі працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід: 1.2.1. Довідка, що містить інформацію про працівників Учасника, які мають відповідну кваліфікацію, необхідні знання та досвід, та яких Учасник має намір залучити для виконання договору у довільній формі* чи за формою 1.2.1, наведеною нижче. Вимоги щодо працівників, наявність та кваліфікацію яких учасник має підтвердити: - Виконавець робіт та/або начальник дільниці та/або майстер –- не менше 1 особи; - Стропальник - не менше 2 осіб; - Інженер з охорони праці та / або пожежної безпеки** - не менше 1 особи; - * У довідці довільної форми Учаснику необхідно вказати всю інформацію, яку передбачено Формою довідки 1.2.1 - ** кваліфікація (спеціальність), можуть відрізнятись від тих, що визначені підпунктом 1.2.1, якщо такий працівник виконує функціональні обов’язки працівника, визначеного в п.1.2.1 . - **Допускається суміщення функціональних обов’язків працівниками. - 1.2.2. Копії документів, які підтверджують кваліфікацію працівників, що зазначена у довідці згідно з підпунктом 1.2.1. цього Додатка. Такими документами є: документи (дипломи) про набуття певної спеціальності/професії та/або сертифікати, та/або свідоцтва, та/або протоколи про проходження курсу навчання і здачі тестів/заліків, тощо. - 1.2.3. Копії документів, які підтверджують відносини з Учасником. Такими документами є: трудові книжки працівників Учасника (достатнім підтвердженням вважається надання першої сторінки та сторінок, що підтверджують трудові відносини з Учасником) або витяг з електронної трудової книжки (ЕТК) працівників, або накази про прийняття на роботу/ призначення/ переведення та суміщення/сумісництво (в разі наявності), або повідомлення про прийняття на роботу працівників Учасника відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України “Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником” від 17.06.2015 № 413, або цивільно-правовий договір. Учасник для підтвердження своєї відповідності цьому критерію може залучити спроможності інших суб’єктів господарювання як субпідрядників/співвиконавців. Замовником здійснюється розгляд документів та інформації по пункту 1.2 лише щодо працівників, визначених в вимогах підпункту 1.2.1. Надані документи та інформація, що стосуються інших працівників, Замовником не приймається до уваги та не можуть бути підставою для визначення невідповідності кваліфікаційним вимогам та відхилення тендерної пропозиції Учасника. Документи повинні бути надані з урахуванням зазначених невідповідностей.

Відповідно до частини 10 статті 29 Закону України «Про публічні закупівлі», з урахуванням Особливостей, затверджених постановою Кабінету Міністрів України за № 1178 від 12.10.2022 (із змінами), у зв`язку з обсягом документів, поданих учасником, з метою проведення детального аналізу тендерної пропозиції та необхідністю отримання висновків від відповідальних підрозділів, що задіяні в процесі кваліфікації, необхідно продовжити строк розгляду тендерної пропозиції учасника.